猎头顾问(4K-9K)
岗位职责:
1、协助项目经理或独立操作猎头项目,积极主动按期或超额完成计划指标;
2、根据客户单位的职位需求进行客户沟通、谈判,配合项目经理进行行业分析、面试候选人、推荐报告的撰写、入职后的跟踪、收款等,完成客户委托项目;
3、负责维护现有招聘渠道,发展并服务好候选人,同时积极探索新的招聘形式以不断提高招聘效率;
4、在项目实施过程中,与客户或项目经理保持有效的沟通,在解决项目异议上,在项目经理的指导下能够提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致;
5、在项目经理的指导下,积极学习相关知识,提升自我及猎头服务业务;
6、加强公司知识管理,负责收集、整理相关资料。建立和维护客户资料库和候选人人才库。
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源、营销管理、市场营销或相关专业;1年以上企业招聘或人力资源公司相关工作经验
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、掌握计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
4、具备较强的沟通表达能力及抗压能力;
5、人力资源管理师三级以上(含三级)资格证书优先。
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培训顾问(4K起)
岗位职责:
1、根据部门或个人的培训项目情况(或部门其他项目),按标准,主导或配合完成项目执行;
2、根据部门市场推广、销售的规划目标,按计划,主导或配合完成相关工作;
3、根据实际工作情况,完成重要数据的整体和留存,其中包括:讲师资料、课程资料、项目资料、培训场地资料等;
4、根据年度销售指标,完成每月、每季度的分解指标。
任职资格:
1、有1-3年本行业或其他行业的工作经验,人力资源或销售专业;
2、能够完全了解和掌握人力资源专业基础的知识,对培训行业的基本情况和行业动态了解;
3、熟练的office办公软件操作,具备良好的商务沟通能力。
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销售经理(4K起)
岗位职责:
1、根据公司要求制定自身市场的销售计划;
2、掌握市场变化和竞争对手情况,注意市场结构的变化;
3、收集、筛选和识别新的销售线索,跟进新客户业务机会;
3、负责市场的开发、客户的洽谈,完成市场开发任务;
4、为不同类型客户制订拜访周期计划;同时有效记录拜访过程,保持客户档案的完整性;
5、对营销状况进行一次分析总结,找出工作存在的不足并改进,对营销工作进行计划;
6、分析管理客户数据,按时提交各种表单;
7、做好市场推广、营销、宣传工作;
8、完成领导安排的其它任务。
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源、营销管理、市场营销或相关专业;
2、2年以上市场销售或一年以上同行业相关工作经验,熟悉行业操作流程;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
4、有灵活的现场应变能力,对于市场开拓具有敏锐洞察力。具备较强的公关社交能力及谈判能力;
5、人力资源管理师三级以上(含三级)资格证书优先。
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法务专员(4K起)
岗位职责:
1、协助起草、审查、修改、制定公司各类标准协议、合同文书;
2、负责协议、合同文本资料的保管和维护;
3、配合业务协议履约情况监控,对到期不合作的客户,协同财务做好历史往来帐务的清算审核,并做好备案;
4、配合上级代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务;
5、为公司各部门提供法律咨询;
6、执行公司法律培训;
7、完成主管指派的其他事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,法律、企业管理等相关专业;
2、2年以上相关人事、法律管理工作经验;
3、熟练行业相关政策法规和地方法规流程,熟悉行业操作流程,具备人力资源管理解决方案现场提供的能力,掌握相关业务的商务信息,熟练掌握运用劳动人事政策法规;
4、熟练操作办公软件;熟悉掌握公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务;具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;具有较强的学习能力,良好的团队合作精神;
5、人力资源管理师四级以上资格证书优先。
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客服专员(3.6K-4K)
岗位职责:
1、根据岗位工作要求办理客户单位人员入、离职、续签,员工入职离职信息录入、维护等。应届生网签、存档、党团关系转接、公积金转移、医保卡办理等事宜; 协助员工申报工伤、生育津贴发放、零星报销等。
2、费用制作、费用核对、送票、催到款、工资发放等。
3、客户单位协议新、续签,资料、材料送交公司相关部门备案、存档、提交等。
4、客户单位突发事件处理,及时发现处理劳动纠纷,合理规避相关风险,按流程处理相关事宜。
5、按时撰写和提交周计划、月小结、《客服报告》等,及时更新到款台账。
6、定期拜访客户,了解客户需求,维护良好的客情关系,对现有客户进行有效的二次开发,积极寻找潜在客户。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、了解人力资源专业知识、掌握劳动人事法律法规;
3、人力资源管理师三级以上(含三级)资格证书优先。
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领军人才-城市总经理(年薪15W-30W,具体可面议)
工作地点:
常州、无锡、盐城、扬州、泰州、淮安、徐州、连云港 岗位职责:
1、分管本地市分公司经营管理,完成营销/市场开拓目标;
2、打造地区核心竞争力(资源体系、营销体系、人力资源体系、产品、知识、信息化);
3、团队组建中的人才招募、培养、工作分配与考核;
4、全面履行分公司负责人其他管理工作。
任职资格:
具有人力资源服务行业从业经验不少于五年,两年以上团队管理经验。
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领军人才-销售总监(年薪15W-30W,具体可面议)
岗位职责:
1、负责分公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;
2、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
3、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标。
任职资格:
1、具有人力资源服务行业从业经验不少于五年,两年以上销售团队管理经验;
2、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;
3、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;
4、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神。
福利待遇:
1、入职即享受五险一金、双休;
2、公司提供午餐或午餐补贴(区域);
3、国家法定假期及带薪福利假;
4、公司关注员工成长与发展,提供各类专业技能和服务管理类培训,提供完善的的晋升机制和广阔的发展平台。
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